La adopción de la perspectiva de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) no solo promueve la igualdad de oportunidades, sino que también conlleva beneficios tangibles para los trabajadores y para el negocio en su conjunto. Aun cuando muchas empresas ya han implementado una culturaorganizacional que promueva y haga realidad en el día a día, la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), todavía existen algunas que no tienen claridad sobre cuáles son los beneficios de trabajar desde el enfoque DEI.
Desde Olivia, consultora global experta en transformación organizacional, explican que la pandemia visibilizó y acentuó algunas inequidades dentro de las organizaciones, tales como el impacto desigual en las tareas de cuidado en mujeres y madres.
Esto está llevando a las empresas a analizar estas disparidades para abordar prácticas que favorezcan, por ejemplo, el equilibrio y la conciliación laboral.
Las empresas que han abrazado la cultura DEI están cosechando resultados positivos en diversos aspectos. Según Alejandro Blanco, Líder en Diversidad, Equidad e Inclusión en Olivia, estas empresas atraen a un talento de alta calidad, ya que el 67% de los buscadores de empleo priorizan DEI en su elección de empleador.
Blanco además señala que la diversidad en los equipos fomenta el intercambio de conocimientos y experiencias, impulsando la colaboración interdisciplinaria y la innovación. La perspectiva DEI también se traduce en un aumento del compromiso de los empleados, con un incremento en rendimiento, satisfacción y sentido de pertenencia de hasta 4 veces más.
Esto se debe a que las personas se sienten valoradas e integradas en un entorno que respeta y celebra sus diferencias. Además, el experto asegura que la rotación de personal disminuye, ya que los empleados se sienten más conectados y comprometidos con la organización.
Otras ventajas de este enfoque es que la innovación y la creatividad florecen en entornos diversos, y las decisiones se vuelven más ágiles y efectivas, con un 87% de incremento en la toma de decisiones asertivas, aseguran por parte de la consultora Olivia.
El empoderamiento de los empleados también se fortalece, permitiendo que su confianza para proponer ideas y tomar decisiones se multiplique por cinco. Esto, a su vez, acelera el crecimiento y el rendimiento financiero de las empresas, logrando entre un 15% y 35% de desempeño superior.
Por otra parte, la perspectiva DEI trae beneficios en cuanto a la imagen y reputación de las empresas frente a la sociedad, ya que son percibidas como más humanas y socialmente responsables.
Este enfoque no solo es un elemento cultural clave, sino también una estrategia de negocio que impulsa el propósito de la organización y crea valor para la comunidad. Es esencial destacar que la estrategia DEI evoluciona junto con la madurez cultural de la organización, según el especialista de Olivia.
Desde una acción reactiva ante la discriminación y la violencia hasta la construcción de organizaciones de triple impacto positivo, la evolución de la perspectiva DEI refleja una mentalidad más inclusiva y evolucionada. En definitiva, la transformación organizacional con este enfoque no solo es un imperativo ético, sino también un impulsor clave de la innovación, la productividad y la sostenibilidad de las empresas en un mundo diverso y en constante cambio.
Por Alejandro Blanco Smith, Líder de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en Olivia
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