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NUESTRAS REFLEXIONES (SIN FILTRO)
Por qué la diversidad no puede ser woke (Clone)
La diversidad no se impone, se cultiva Nuestras organizaciones no son ajenas al gran debate sobre la diversidad, que despierta pasiones tanto en lo público como en lo privado. ¿Cómo podemos aprovechar ese debate para no cometer el error que ya nos...
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Liderazgo ágil en educación: cómo integrar...
Del aula al cambio: todo empieza en el liderazgo La educación necesita agilidad para no quedar atrás. La tecnología es el catalizador, pero el verdadero cambio empieza en el liderazgo.
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Cómo innovar en una empresa: 5 estrategias clave...
Innovar o estancarse: el dilema de las empresas Todos entendemos que la innovación nos abre el camino al futuro. Sin embargo, muy pocos estamos dispuestos a tomarla en serio. Cinco obstáculos que nos frenan a la hora de innovar. Cómo sortearlos.
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Por que a diversidade não pode ser woke (Clone)
A diversidade não se impõe, se cultiva. Nossas organizações não estão alheias ao grande debate sobre diversidade, que desperta paixões tanto no setor público quanto no privado. Como podemos aproveitar esse debate sem cair no erro que já nos alertava o...
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Cuáles son las tres fases de la gestión del...
Del diagnóstico a la adopción: una guía en tres pasos. Implementar transformaciones organizacionales requiere más que buenas intenciones. Cómo es la metodología de tres fases que pone a las personas en el centro y convierte los proyectos de cambio en...
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Independencia, liderazgo y futuro: lo que el 9 de...
Independencia como habilidad y liderazgo como apuesta humana. En tiempos de IA y cambio constante, liderar implica romper con lo obsoleto, entender lo humano y diseñar una nueva independencia colectiva.
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El proyecto de IA para tu empresa puede fallar...
Transformar no es digitalizar: es entender cómo vive el cambio tu equipo. Implementar tecnología sin entender a las personas es ir a ciegas. Descubre cómo People Analytics puede evitar que fracases en el intento.
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