Promover a una persona por mérito técnico sin prepararla para el nuevo rol es una receta silenciosa para el fracaso. El cambio organizacional no se cae por resistencia, sino por falta de coherencia en el liderazgo.
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En tiempos donde los cambios son cada vez más veloces y profundos, y 4 de cada 10 colaboradores de una organización se manifiestan escépticos frente a lo nuevo, la pregunta que debemos responder es cómo logramos generar […]