Quais são os benefícios de promover uma cultura organizacional com uma perspectiva DEI?

A adoção da perspectiva de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) não apenas promove a igualdade de oportunidades, mas também traz benefícios tangíveis tanto para os trabalhadores quanto para o negócio como um todo. Mesmo que muitas empresas já tenham implementado uma cultura organizacional que promova e torne a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) uma realidade no dia a dia, ainda existem algumas que não têm clareza sobre os benefícios de trabalhar com essa abordagem.

A Olivia, uma consultoria global especializada em transformação organizacional, explica que a pandemia destacou e acentuou algumas desigualdades dentro das organizações, como o impacto desigual nas responsabilidades de cuidado das mulheres e das mães.

Esta situação está levando as empresas a analisar essas disparidades para abordar práticas que promovam, por exemplo, o equilíbrio e a conciliação no trabalho. 

As empresas que adotaram a cultura DEI estão obtendo resultados positivos em vários aspectos. De acordo com Alejandro Blanco, Líder em Diversidade, Equidade e Inclusão na Olivia, essas empresas estão atraindo talentos de alta qualidade, uma vez que 67% dos candidatos a emprego priorizam a DEI ao escolher um empregador.

Blanco também enfatiza que a diversidade nas equipes promove a troca de conhecimento e experiências, impulsionando a colaboração interdisciplinar e a inovação. A perspectiva DEI também se reflete em um aumento no engajamento dos funcionários, com um aumento no desempenho, satisfação e senso de pertencimento de até 4 vezes mais.

Isso ocorre porque as pessoas se sentem valorizadas e integradas em um ambiente que respeita e celebra suas diferenças. Além disso, o especialista afirma que a rotatividade de funcionários diminui, porque os empregados se sentem mais conectados e comprometidos com a organização.

Outras vantagens deste enfoque são que a inovação e a criatividade florescem em ambientes diversos, e as decisões se tornam mais ágeis e eficazes, com um aumento de 87% na tomada de decisões assertivas, assegurado pela consultoria Olivia.

O empoderamento dos funcionários também é reforçado, permitindo que sua confiança para propor ideias e tomar decisões aumente cinco vezes. Isso, por sua vez, acelera o crescimento e o desempenho financeiro das empresas, resultando em um desempenho superior de 15% a 35%.

Por outro lado, a perspectiva DEI traz benefícios em relação à imagem e reputação das empresas perante a sociedade, uma vez que são percebidas como mais humanas e socialmente responsáveis.

Este foco não só é um elemento cultural fundamental, mas também uma estratégia de negócios que impulsiona o propósito da organização e cria valor para a comunidade. É essencial destacar que a estratégia DEI evolui junto com a maturidade cultural da organização, de acordo com o especialista da Olivia.

A partir de uma abordagem reativa à discriminação e à violência até a construção de organizações de triplo impacto positivo, a evolução da perspectiva DEI reflete uma mentalidade mais inclusiva e avançada. Em última análise, a transformação organizacional com esse foco não é apenas um imperativo ético, mas também um impulsionador-chave da inovação, produtividade e sustentabilidade das empresas em um mundo diverso e em constante mudança.

Por Alejandro Blanco Smith, Líder de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) na Olivia