A forma como organizamos nossas companhias requer de uma mudança de mindset das áreas para as equipes. Os dados servem para tornar visível a mudança e para reinventar uma das mais antigas ferramentas da gestão.
Hoje, “investi” um tempo do meu dia útil para ler o relatório do Fórum Econômico Mundial e também para entender o que os participantes do evento estavam comentando... Deu medo!
Nas últimas semanas podemos apreciar como as “gigantes tecnológicas” estão se comportando. Talvez não seja as ações que imaginávamos 24 meses atrás. Todos nós lemos que se adiantam e se fazem presentes as demissões […]
Nossos colaboradores e nossas empresas merecem que voltemos a colocar o foco nisso que chamamos trabalho e o valor que representa. É hora de voltar a lhe dar sentido. Só assim poderemos nos voltar ao futuro.
Em todo o mundo, as empresas têm problemas para manter profissionais em postos-chave. Para muitos, a solução passa por mudar o conjunto de regras que as compõem e se tornem mais “humanas”. Pensemos juntos o que isso […]
Em estudo com 500 diretores de empresas, 76% disseram que é o fator humano,não tecnológico, o principal entrave para uma transformação organizacional
Sou um amante do esporte, mas minha paixão pelo futebol passa alguns limites. Não sou de nenhum time em particular, mas a paixão é pelo futebol em si mesmo. Eu jogo desde que era criança e sou daquelas pessoas que dizem […]
Construir cenários é importante para termos uma visão ampliada do que acontece para além das portas da nossa organização. Possibilitar o aprendizado, a troca de conhecimento e a aplicação de novas estratégias é o que […]
É o que revela a pesquisa “A cultura a serviço da estratégia do negócio”, realizada por consultora especializada em mudança cultural nas empresas
"Não! Tentar não. Faça ou não faça. Tentativa não há." Essa é uma frase conhecida do Mestre Yoda em um dos episódios de Guerra nas Estrelas, e que reflete bem o que ocorre quando consideramos que, como implementadores, […]
Não se trata de um processo “natural”, mas sim da consequente articulação de um plano bem definido, que requer uma grande quota de humildade, trabalho em equipe e geração de confiança, algo que não se consegue da noite […]
O presente e o futuro da sustentabilidade nos desafiam individual e corporativamente: não pela sua dinâmica, mas pela dimensão. As organizações que hoje percorrem esse caminho nos ensinam a lição principal: para que se […]