La Inteligencia Artificial representa un desafío para las organizaciones equivalente al que en su día representó la revolución industrial. Dedicar tiempo y recursos a entender cuál es la fuerza que la impulsa puede […]
El regreso de Altman significa que ha conseguido los acuerdos necesarios para que el avance de la inteligencia artificial no tenga freno
Hay dos imperativos que hoy día las empresas de todo el mundo y de todos los sectores necesitan integrar de forma estratégica como ejes centrales de sus negocios: la digitalización y la sostenibilidad. Y no deben […]
Toda empresa de bienes y servicios necesita de una fuerza de ventas que transforme su actividad en negocio.Llegar al cliente, convencerle de que nuestra propuesta es la mejor, es fundamental en cualquier ámbito. Sin […]
Sacudidas por la transformación digital, las empresas se enfrentan a desafíos adaptativos y creativos, así como a cambios culturales que les permitan seguir siendo relevantes para sus ecosistemas y clientes.
Muchos directivos de empresas hoy día se enfrentan a procesos de transformación digital pensando en primer lugar en las herramientas tecnológicas que quieren implantar para acometer la digitalización, pero se olvidan […]
Esta es una conocida frase del Maestro Yoda en uno de los episodios de la Guerra de las Galaxias, que refleja bien lo que nos sucede cuando consideramos que, como implementadores, aplicamos gestión del cambio a nuestros […]
En este encuentro imaginario, Henry Ford nos desglosa dónde están los límites de la especialización y por qué la motivación es un animal que nunca debe estar satisfecho.
Te proponemos un viaje al futuro: no muchos años después de la pandemia COVID la burbuja del futbol habría estallado. Por decisión de la UEFA, se decide que solo puede haber un representante por país en la máxima […]
Hace no mucho tiempo, en una galaxia empresarial no tan lejana, se vivía una situación límite que estaba poniendo a prueba la capacidad de sus habitantes para manejar el cambio.
Atención contiene spoilers de la saga*
[…]
Transcripción de la nota publicada en la revista OBSERVATORIO DE RRHH – ORH- de España