Uno de los temas que cobra cada vez más espacio en la agenda corporativa es el referido a la implementación de políticas de diversidad e inclusión (D&I). Es que estas mejoran el desempeño empresarial y la innovación, […]
El CEO de Olivia define a los colaboradores "homo sensus" para quienes el propósito correcto "mata" a la propuesta salarial, al menos por un rato
En las últimas semanas podemos apreciar como las “gigantes tecnológicas” están dando la nota. Quizás no era la nota que nos imaginábamos 24 meses atrás. Todos hemos leído que se adelantan y se hacen presentes […]
Nuestras organizaciones se ven desafiadas por un entorno cada vez más incierto. Más allá de las herramientas, modelos e inversiones que hagan, es bueno recordar cuál puede ser su principal fortaleza.
Nuestros colaboradores y nuestras empresas se merecen que volvamos a poner el foco en eso que llamamos trabajo y el valor que representa. Es hora de volver a darle sentido. Solo así podremos volver al futuro.
En un estudio con 500 directores de empresas, el 76% dijo que es el factor humano, no el tecnológico, la principal traba a un cambio organizacional
El área de Recursos Humanos está desafiada por los nuevos modelos y necesidades que requiere el trabajo del futuro. El cambio no requiere más herramientas o soluciones sino un cambio de mindset y saber aprovechar la […]
Las mesas de dirección atraviesan su propio cambio de guardia. Sorprende, cuántas veces la experiencia aún hoy se convierte en un trauma para toda la organización que impacta sobre la cultura de la empresa. Cinco […]
Olivia, consultora global experta en transformación organizacional, advirtió sobre la relevancia de que las empresas avancen en una gestión estratégica de la sostenibilidad, como una vía para reducir el riesgo de un […]
En todo el mundo, las empresas tienen problemas para cubrir puestos claves. Para muchos, la solución pasa por cambiar el set de reglas que las componen y se hagan más “humanas”. Pensemos juntos qué puede representar […]
«Es hora de refundar la gestión del capital humano y las prácticas culturales de las organizaciones para entender que esta Gran Renuncia es en realidad un Gran Despertar de nuevas necesidades y deseos.»
Soy un fanático del deporte, pero lo mío con el fútbol sobrepasa algunos límites. No soy de ningún equipo en particular, sino del fútbol en sí mismo. Lo he practicado desde que era un niño y soy de aquellas personas que […]