NUESTRAS REFLEXIONES (SIN FILTRO)
Susana Fuentes
Recent Posts
Una identidad indefinida
Las identidades culturales nos permiten tener un sentido de pertenencia de los integrantes de una organización. Identificarlas y trabajar con aquellas creencias, símbolos, y valores que inspiren a las personas, genera conexión plena entre los objetivos...
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¿Qué son Imaginarios Organizacionales?
“Para sobrevivir, se deben contar historias” Humberto Eco A lo largo del devenir de la humanidad, podemos encontrar un sin número de historias que fueron estratégicamente utilizadas para instalar y ayudar a desarrollar los imaginarios sociales de cada...
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Tomar decisiones desde la grandeza
En todo el mundo, en todos los idiomas, en todos los sectores, en todas las noticias, en todas las conversaciones. La nueva realidad que nos toca vivir está marcada por el encierro en nuestros hogares, los niños sin escuela, sin tener contacto físico con...
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John Lennon predijo esto
NOTA Si hace algunos meses hubiese hablado con un grupo de amigos en cualquier mesa de cualquier bar de Buenos Aires sobre lo que esta sucediendo hoy, hubiese sido sólo referenciando a una película de zombies o la vida en el espacio.
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“Oportunidad de pensar en Abundancia”
NOTA ¿Cuáles son los mensajes que nos está dejando esta pandemia? Estamos reconociendo más que nunca los beneficios de la tecnología y la innovación. Descubrimos que la comunidad médica encontró respuestas de forma más acelerada. Organizaciones que no...
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El mejor manejo de una crisis
Hablar de manejo de las crisis está en boga, todos hablan del manejo de alguna crisis y de cómo esa acción (o así se describe) al parecer define el destino de esa crisis en particular.
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Transformación en tiempos de Agilidad
Comenzamos este espacio en nuestro blog para comenzar a trabajar sobre la transformación que se esta viviendo en las organizaciones en el camino a la agilidad. Este primer capitulo es el primer MVP (mínimo producto viable) de una serie de artículos que...
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Transformación cultural en la era digital
You Tube, Spotify, television y radio on demand, podcasts, etc. Vivimos en la era de la inmediatez, donde todo lo que queremos (o casi todo) lo tenemos rápidamente al alcance de la mano. Sin Intermediarios y cuando cada uno lo desea.
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@Revista Apertura “Mejores empleadores 2019”
Nos enorgullece estar nuevamente en las primeras posiciones del Ranking de Revista Apertura de Mejores Empleadores* de la Argentina. Este ranking de mejores empleadores de la revista Apertura considera fundamentalmente las oportunidades para el...
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La confianza en el caos
Estamos todos consternados por la situación país, y creo necesario hacerse muchas preguntas sobre cómo llegamos a esto. Deben haber muchas causas que expliquen todo lo que ha pasado, todas válidas, dentro de las cuales, bajo mi punto de vista, están los...
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@PORTAFOLIO “Los dinosaurios siempre pueden extinguirse”
ANÁLISIS El meteorito está llegando. La velocidad y la dureza del cambio no parece que vayan a disminuir. ¿Está su empresa preparada para el impacto? Otros Columnistas
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Transformación digital: Conferencia Anual de @ASUG Cartagena 2019
¿Te perdiste la exposición de Alberto Bethke, socio y CEO de Olivia en la Conferencia Anual de @ASUG 2019 en Cartagena? Aquí podrás verla completa.
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@LA NACIÓN. Innovación “Los beneficios del pensamiento en crecimiento”
Transcripción de la nota completa del Diario La Nación. Por Martina RuaEntrevistado Gabriel Weinstein, socio y Dir. de Innovación de OLIVIA (WWW.OLIVIA-LA.COM) Mariano trabaja hace cinco años en el sector de finanzas de una pyme y, luego de pedirlo por...
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La carrera por la transformación en la industria farmacéutica
¿A quién se le hubiese ocurrido 10 años atrás que lo que sea que estaba creando Satoshi Nakamoto terminaría cambiando una industria para siempre?
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Las PASO. Una elección de valores
“Los resultados de las PASO traducidas en valores” Lunes 12 de Agosto , 9:37 dos mates de por medio y el inicio de una conversación que nos permitió expresarnos juntas, en una sola voz. Hoy reflexionamos acerca de los valores que nos representan como ...
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