NUESTRAS REFLEXIONES (SIN FILTRO)
La geometría tóxica: por qué conectar todo con todo puede canibalizar tu empresa
Hace poco escuché una teoría matemática curiosa. Decía que si juegas al Gato (Tic-Tac-Toe) no en un tablero cuadrado tradicional, sino en uno con forma de dona (donde los bordes se conectan), el juego se vuelve imposible de ganar y todos empatan.
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Por qué los 32.000 millones del absentismo no se arreglan con fruta fresca
Imaginad la escena. Es un clásico de la televisión. Un dueño de restaurante, visiblemente superado, grita en medio de la sala que "ya nadie quiere trabajar", que los camareros no tienen compromiso y que los clientes son demasiado exigentes.
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El coeficiente de adaptabilidad que está dejando obsoleto al "talento"
Hace unos días me invitaron a hablar a una farmacéutica internacional sobre un tema que suena poco corporativo y bastante incómodo: la incomodidad como ventaja.
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People analytics y su impacto en el mercado laboral
Asimismo, la rotación de empleo promedia tasas del 15%, aproximadamente. Sin duda, el mercado laboral presenta importantes desafíos, tanto para las organizaciones como para los propios colaboradores.
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La falacia de la acción por análisis: cuando RH confunde medir con transformar
Pero midiendo tanto, a veces olvidamos lo esencial: los datos no cambian nada si no cambian las decisiones.
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El arma secreta que nos permitirá convivir con la IA
Consideramos a la inteligencia artificial (IA) como una herramienta que, probablemente, cambiará por completo nuestras vidas.
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