Post pandemia, las organizaciones necesitan más que procesos eficientes: necesitan líderes capaces de construir comunidades donde las relaciones […]
Un líder no solo debe estar ocupado, sino disponer de espacio para pensar, planificar y construir el futuro. La importancia de una agenda intencional para […]
Privilegios sin sentido, falta de flexibilidad y el "trabajo falso" son algunas de las costumbres que limitan el potencial de las organizaciones.
Luego de casi tres décadas con índices de precios crecientes en Argentina, el mindset post inflación se presenta como uno de los grandes desafíos para los ejecutivos de negocios. ¿De qué manera 295 meses de inflación […]
Las claves para entender por qué hay organizaciones que logran crecer en los tiempos de bonanza tanto como en los desfavorables.
El reciente decreto de necesidad y urgencia (DNU) publicado por Javier Milei está generando un intenso intercambio en la sociedad, un debate que recién comienza. Y mientras los técnicos en las distintas disciplinas […]
Preparamos una lista de títulos recomendados para que los líderes de las organizaciones puedan mantenerse actualizados y anticiparse a lo que viene.
Ezequiel Kieczkier, socio fundador de Olivia, y Gabriel Weinstein, socio & managing partner Europe, lanzaron recientemente el libro Crisis & Co.
En el mundo conviven diferentes tendencias, que en la Argentina se replican con las particularidades que imprime el contexto inflacionario; el desencuentro entre oferta y demanda y la modalidad híbrida, entre los temas […]
Los usos de la inteligencia artificial para gestionar empleados. La incorporación de IA en las empresas trajo nuevas formas de solucionar los problemas, nuevos niveles de velocidad y precisión y nuevas formas de […]
En las últimas semanas podemos apreciar como las “gigantes tecnológicas” están dando la nota. Quizás no era la nota que nos imaginábamos 24 meses atrás. Todos hemos leído que se adelantan y se hacen presentes los […]
«Es hora de refundar la gestión del capital humano y las prácticas culturales de las organizaciones para entender que esta Gran Renuncia es en realidad un Gran Despertar de nuevas necesidades y deseos.»