NUESTRAS REFLEXIONES (SIN FILTRO)
Olivia Consultoría
Recent Posts
Cisnes Negros: “Sí se pueden predecir ciertos eventos”.
NOTA 1912: hundimiento del Titanic. 1986: la explosión de la central atómica rusa Chernobyl. 2001: atentado de las Torres Gemelas. 2019: crisis social en Chile. 2020: pandemia Covid- 19. Y esta lista podría seguir. Mucho, muchísimo más.
Ver nota
Coronavirus. La gran posibilidad de Resetearnos
NOTA Es una fría mañana aquí en las afueras sabaneras de Bogotá. La ruana es la mejor compañera para estos días de heladas madrugadas y refrescantes lloviznas. Mientras escribo, una dulce voz suena varias casas al lado: “mami, ¿me pasas el balón?” Eso me...
Ver nota
Hoy más que nunca “Think Global, act Local”
En esta etapa tan particular que estamos viviendo, donde tenemos la oportunidad de bajar un par de cambios y tomarnos un tiempo para reflexionar, me sentí especialmente estimulada al leer un artículo que me compartió Amalia, una querida amiga de aquellos...
Ver nota
John Lennon predijo esto
NOTA Si hace algunos meses hubiese hablado con un grupo de amigos en cualquier mesa de cualquier bar de Buenos Aires sobre lo que esta sucediendo hoy, hubiese sido sólo referenciando a una película de zombies o la vida en el espacio.
Ver nota
“Oportunidad de pensar en Abundancia”
NOTA ¿Cuáles son los mensajes que nos está dejando esta pandemia? Estamos reconociendo más que nunca los beneficios de la tecnología y la innovación. Descubrimos que la comunidad médica encontró respuestas de forma más acelerada. Organizaciones que no...
Ver nota
Transformación en tiempos de agilidad. Capítulo 2: EL ADN ÁGIL
Hoy continúa una aventura ágil de escritura en nuestro blog, para trabajar sobre la transformación que se esta viviendo en las organizaciones en el camino a lograr la agilidad deseada. Este capítulo es el segundo MPV en el que veremos características...
Ver nota
El mejor manejo de una crisis
Hablar de manejo de las crisis está en boga, todos hablan del manejo de alguna crisis y de cómo esa acción (o así se describe) al parecer define el destino de esa crisis en particular.
Ver nota
Ese potencial que se llama MUJER
La llegada del hombre a la luna en 1969 fue posible por la contribución de los cálculos matemáticos de una mujer llamada Katherine Johnson (1918-2020). Los cuerpos de seguridad utilizan chalecos antibalas más ligeros y resistentes desde que se hacen a...
Ver nota
El amor salvará el mundo
NOTA “¡El amor salvará el mundo!”, gritaba a viva voz en su recorrido diario por los vagones del Tren Mitre. No tenía piernas y se impulsaba con las manos sobre un carrito de madera observándonos desde abajo, en un plano contrapicado que nos mostraba...
Ver nota
Los cambios que lo cambiarán TODO
El escritor Víctor Hugo dijo una vez que no hay nada más poderoso que una idea a la que le ha llegado su tiempo. Muchas de ellas esperan siglos, como esa que planteaba que la tierra gira alrededor del sol y que postuló Nicolás Copérnico unos 700 años...
Ver nota
Procesos de transformación cultural en la era post digital
Estamos en los procesos de transformación cultural en la era post digital, donde las organizaciones y empresas jerárquicas, tal cual las conocíamos, van dando lugar a nuevas formas de trabajo colaborativo, horizontal y en red. Las oficinas conviven con...
Ver nota
Transformación en tiempos de Agilidad
Comenzamos este espacio en nuestro blog para comenzar a trabajar sobre la transformación que se esta viviendo en las organizaciones en el camino a la agilidad. Este primer capitulo es el primer MVP (mínimo producto viable) de una serie de artículos que...
Ver nota
Transformación cultural en la era digital
You Tube, Spotify, television y radio on demand, podcasts, etc. Vivimos en la era de la inmediatez, donde todo lo que queremos (o casi todo) lo tenemos rápidamente al alcance de la mano. Sin Intermediarios y cuando cada uno lo desea.
Ver nota
¿Qué valor genera el 1% más rico?
Nuestro invitado especial al Blog de OLIVIA, Julian Randle. empresario inmobiliario y coach eneagrama nos regala esta reflexión sobre el accionar del 1% más rico de la población y la “no concentración de la riqueza”. Te invitamos a leerla. COMIENZA AQUÍ.
Ver nota
@El Mercurio Mundo Laboral
Las diferencias generacionales afectan todas las dimensiones de una empresa, desde la comunicación y la motivación hasta las formas de reclutamiento y la adhesión a la cultura.
Ver nota