NUESTRAS REFLEXIONES (SIN FILTRO)
La nostalgia no vende
Hay empresas jóvenes con edificios antiguos y compañías centenarias con una vitalidad admirable. Del mismo modo, existen organizaciones recién nacidas que ya parecen cansadas.
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42 horas: el verdadero rediseño es cultural, no horario
El 26 de abril entró en vigencia la segunda fase de la Ley de 40 horas: las jornadas semanales bajaron de 44 a 42.
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La geometría tóxica: por qué conectar todo con todo puede canibalizar tu empresa
Hace poco escuché una teoría matemática curiosa. Decía que si juegas al Gato (Tic-Tac-Toe) no en un tablero cuadrado tradicional, sino en uno con forma de dona (donde los bordes se conectan), el juego se vuelve imposible de ganar y todos empatan.
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Cultura sin manual: los hábitos invisibles que las empresas todavía no aprendieron a ver
Llevo algunos años viajando a Guatemala y siempre me ha sorprendido cómo la cultura está tan presente en el día a día de las personas, las compañías, los lugares.
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Cómo despedir a un héroe
Hay preguntas que parecen salidas de una película y terminan siendo las más incómodas de responder cuando hablamos decultura organizacional.
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Experiencia de usuario: cuando la inconsistencia operativa traiciona la promesa de marca
"Más allá de la cultura, hay algo revelador al comparar Orlando con París: los detalles que construyen el recuerdo"
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Cinco tensiones clave para sostener la competitividad en Argentina
La consultora destaca que las organizaciones están recibiendo una fuerza laboral más diversa, con expectativas de flexibilidad, propósito e inmediatez que desafían los modelos operativos tradicionales.
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Caso Disney París: cuando la cultura organizacional impacta en la experiencia del empleado
Hace apenas unas semanas, escribía sobre cómo 2026 marca un punto de inflexión para las organizaciones: el momento en que las decisiones sobre experiencia del empleado dejan de ser discurso aspiracional para convertirse en ventaja competitiva real.
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Desafíos de la cultura organizacional en 2026
Los cambios sociales y demográficos fuerzan a los países a adaptarse a otras realidades, algo que se refleja con la fuerza laboral en las organizaciones. En efecto, estamos frente a una realidad social ineludible: la presión demográfica de la migración...
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Falta de coherencia organizacional: cómo afecta la cultura empresarial y credibilidad del liderazgo
“Somos una compañía que promueve las puertas abiertas”, dice el manual de valores corporativos. Pero el CEO no recibe a nadie. “Promovemos la felicidad y el bienestar”, proclama recursos humanos, pero las reuniones de pipeline son un infierno. “Queremos...
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La cultura corporativa, una aliada frente al absentismo por cuestiones de salud mental
La salud mental se ha convertido en un eje prioritario en el debate sobre bienestar laboral. Los datos que llegan desde España y otros países subrayan la urgencia de actuar.
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El retorno a la presencialidad: ¿cambio estratégico o sesgo del pasado?
Hace un par de meses, en una columna titulada “ Chau diversidad, chau flexibilidad: ¿retroceso o ajuste del péndulo?”, planteé la idea de que el péndulo de las decisiones organizacionales continúa su movimiento.
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El futuro del trabajo: más humano que nunca
La pandemia nos llenó de falsos profetas. Las tapas de revistas proclamaban que nunca más volvería a la oficina, y ahora, el nuevo mantra que aparece es que la inteligencia artificial(IA) “acabará con millones de empleos”.
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Trabajo remoto versus presencial. ¡No más fórmulas mágicas!
Sin embargo, la realidad es más compleja que estas polarizaciones, y la respuesta no está en fórmulas mágicas como “3x2” o “5x0”, sino en algo mucho más profundo.
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¿Y si los bancos dejaran de ser bancos?
La combinación de avances tecnológicos, una nueva mentalidad organizacional y la llegada de la inteligencia artificial generativa está rediseñando la forma en que bancos, fintechs e instituciones operan. Procesos automatizados, análisis de datos en...
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