NUESTRAS REFLEXIONES (SIN FILTRO)
Liderazgo empresarial: cómo motivar a un equipo que ya lo ganó todo
Hay una pregunta que parece sencilla pero que, cuanto más la pensás, más incómoda se vuelve: ¿Qué motiva a un equipo de profesionales a sostener el hambre cuando ya alcanzaron el cielo con las manos?
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El botón que nadie debería apretar: cuando la ansiedad es un síntoma del diseño organizacional
Hace algunas semanas, en el metro, una persona apretaba incansablemente el botón de abrir la puerta. La luz indicadora de apertura todavía no se había encendido.
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La geometría tóxica: por qué conectar todo con todo puede canibalizar tu empresa
Hace poco escuché una teoría matemática curiosa. Decía que si juegas al Gato (Tic-Tac-Toe) no en un tablero cuadrado tradicional, sino en uno con forma de dona (donde los bordes se conectan), el juego se vuelve imposible de ganar y todos empatan.
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Caso Disney París: cuando la cultura organizacional impacta en la experiencia del empleado
Hace apenas unas semanas, escribía sobre cómo 2026 marca un punto de inflexión para las organizaciones: el momento en que las decisiones sobre experiencia del empleado dejan de ser discurso aspiracional para convertirse en ventaja competitiva real.
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Falta de coherencia organizacional: cómo afecta la cultura empresarial y credibilidad del liderazgo
“Somos una compañía que promueve las puertas abiertas”, dice el manual de valores corporativos. Pero el CEO no recibe a nadie. “Promovemos la felicidad y el bienestar”, proclama recursos humanos, pero las reuniones de pipeline son un infierno. “Queremos...
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La cultura corporativa, una aliada frente al absentismo por cuestiones de salud mental
La salud mental se ha convertido en un eje prioritario en el debate sobre bienestar laboral. Los datos que llegan desde España y otros países subrayan la urgencia de actuar.
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El retorno a la presencialidad: ¿cambio estratégico o sesgo del pasado?
Hace un par de meses, en una columna titulada “ Chau diversidad, chau flexibilidad: ¿retroceso o ajuste del péndulo?”, planteé la idea de que el péndulo de las decisiones organizacionales continúa su movimiento.
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El futuro del trabajo: más humano que nunca
La pandemia nos llenó de falsos profetas. Las tapas de revistas proclamaban que nunca más volvería a la oficina, y ahora, el nuevo mantra que aparece es que la inteligencia artificial(IA) “acabará con millones de empleos”.
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Trabajo remoto versus presencial. ¡No más fórmulas mágicas!
Sin embargo, la realidad es más compleja que estas polarizaciones, y la respuesta no está en fórmulas mágicas como “3x2” o “5x0”, sino en algo mucho más profundo.
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¿Y si los bancos dejaran de ser bancos?
La combinación de avances tecnológicos, una nueva mentalidad organizacional y la llegada de la inteligencia artificial generativa está rediseñando la forma en que bancos, fintechs e instituciones operan. Procesos automatizados, análisis de datos en...
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Chau burocracia en las empresas: cómo liberar el valor real de tu organización
¿Cuántos procesos en las organizaciones existen por valor real y cuántos por miedo? En este artículo, basado en el episodio de Whisky Stories, nuestro espacio de conversación sobre los desafíos y aprendizajes en consultoría organizacional, exploramos...
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Por qué la diversidad no puede ser woke
Nuestras organizaciones no son ajenas al gran debate sobre la diversidad, que despierta pasiones tanto en lo público como en lo privado. ¿Cómo podemos aprovechar ese debate para no cometer el error que ya nos anticipaba el autor de Animal Farm?
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El consumidor vs. Elon Musk: 1 - 0
Elon Musk nos enseñó a pensar en lo imposible. Por ejemplo, que para comprar un bien no necesitamos poner un billete sobre la mesa o hacer una transferencia bancaria: basta con un código.
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Las reglas del negocio en crisis, una oportunidad para reescribir el juego
¿Alguna vez escuchaste hablar de una organización que admite estar en crisis mientras asegura que el contexto en el que opera le resulta favorable para crecer? A primera vista, parece una contradicción. Sin embargo, un análisis más profundo revela que...
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