NOSSAS REFLEXÕES (SEM FILTRO)

Governança em transformação: os Conselhos estão preparados para os desafios do futuro?

Como conselheiro formado pelo IBGC, participei do 27º Congresso IBGC, em São Paulo, e saí bastante impactado pelas reflexões e provocações propostas ao longo do evento. O tema “O ser humano na liderança da transformação” põe foco sobre a responsabilidade...

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Onboarding em organizações matriciais: integração sem perda de identidade cultural

O onboarding tradicional funciona em organizações lineares. Mas, em estruturas matriciais pós-M&A, integrar novas equipes sem que percam sua identidade é um ato de equilíbrio que poucas organizações conseguem.

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O crescimento que se devora a si mesmo

Há um dado que deveria incomodar qualquer líder que esteja avaliando uma iniciativa de inteligência artificial.

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Remoto vs presencial: o paradoxo de manter coerência em equipes globais

Você paga uma assinatura para ter uma série de serviços e uma melhor experiência.

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O que a má experiência de cliente da Amazon revela sobre o design de serviços

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Como o ambiente de trabalho pode acelerar ou sabotar a cultura de uma organização

Durante décadas, desenhar um escritório pareceu uma questão relativamente simples.

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Por que as empresas perdem talento após fusões e como comprometê-lo

No início de 2026, uma diretora de inovação de uma empresa recém-absorvida me contou algo que resume o paradoxo das fusões e aquisições: "negócios que levavam anos sendo construídos foram desmontados em duas semanas.

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O onboarding da presencialidade: como recuperar a cultura que a tela não transmite

Há uma frase que circula entre executivos que há anos gerenciam equipes e que resume bem o problema: existe uma geração que entrou no mercado de trabalho durante a pandemia e que nunca soube o que era ir a um escritório.

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