NUESTRAS REFLEXIONES (SIN FILTRO)
Alejandro Goldstein
Con más de 25 años de experiencia, Alejandro vive en constante búsqueda de nuevos desafíos. Su compromiso con el desarrollo de equipos y clientes se refleja en cada proyecto que lidera, con cercanía, dedicación y una mirada profundamente transformadora.
Recent Posts
Mandos medios: los custodios del péndulo
En el último tiempo, escribimos sobre el retorno a la presencialidad, las tensiones entre flexibilidad y control, y el riesgo de que el famoso “péndulo” organizacional retrocediera sin criterio, arrasando con avances construidos a fuerza de necesidad y...
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El retorno a la presencialidad: ¿cambio estratégico o sesgo del pasado?
Hace un par de meses, en una columna titulada “ Chau diversidad, chau flexibilidad: ¿retroceso o ajuste del péndulo?”, planteé la idea de que el péndulo de las decisiones organizacionales continúa su movimiento.
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Si el Vaticano se anima, ¿por qué tu empresa no?
El 8 de mayo pasado, el cardenal Robert Prevost —nacido en Estados Unidos y nacionalizado peruano— fue elegido Papa, sucesor de Francisco. Adoptó el nombre de León XIV. Días antes, el 21 de abril, fallecía Francisco a los 88 años, dejando un legado de...
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Chau diversidad, chau flexibilidad: ¿retroceso o ajuste del péndulo?
Los titulares recientes son contundentes: empresas icónicas como McDonald’s, Meta y Walmart están eliminando o reduciendo sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión ( DEI).
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El arma secreta que nos permitirá convivir con la IA
Consideramos a la inteligencia artificial (IA) como una herramienta que, probablemente, cambiará por completo nuestras vidas.
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Que la inteligencia te acompañe
Corría una de esas tardes tórridas de los primeros días del verano madrileño. El bus me había dejado justo enfrente de un cartel. Su imagen desplegaba el smartphone de última generación que comercializaba una de las mayores teleoperadoras de España.
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No matemos al mensajero: Cómo creerle al dato
En la era de la Inteligencia Artificial estamos obligados a trabajar con un universo de datos en expansión. Para aprovecharlo, nos debemos sin embargo un paso: creerle al dato. Primero como las personas que somos, luego como organización que conformamos.
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La revolución recién comienza
La transformación que atraviesan nuestras organizaciones de la mano de los datos hoy no se limita a dos o tres ámbitos independientes. Es el inicio de un proceso que atravesará todas las áreas de nuestras empresas. Nadie sabe cómo terminará. Es para...
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Cómo (re)aprender a trabajar con los datos
Nuestras organizaciones se enfrentan a múltiples retos originados por la explosión de los datos en nuestra vida cotidiana. Superar el reto requiere desarrollar una estrategia basada en cuatro pilares y una figura central: el ser humano.
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3 pilares que necesitan nuestras organizaciones para aprovechar la IA
La Inteligencia Artificial se convirtió en el gran motor para aprovechar el volumen de datos que generan nuestros equipos y empresas. Al mismo tiempo, el poder que comienza a desplegar, levanta cada vez más voces de alerta. El camino para destrabar el...
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Permitir a nuestros líderes poner rumbo a lo desconocido
Esperamos de los líderes que piloteen a nuestras organizaciones y a sus equipos hacía la transformación que dictan los tiempos que corren. Llegó la hora de preguntarnos cómo ayudarlos.
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Los datos también son humanos
El área de Recursos Humanos está desafiada por los nuevos modelos y necesidades que requiere el trabajo del futuro. El cambio no requiere más herramientas o soluciones sino un cambio de mindset y saber aprovechar la información.
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La inclusión no puede hablar solo de la mujer
Un diario español titulaba hace unos días: “Hace falta talento tecnológico (y la edad no importa)”. Más allá del desafío que supone la falta de profesionales para cubrir la demanda de expertise tecnológica que vivimos en todo el mundo, el principal...
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@biobiochile.cl - Semana laboral de 4 días.
Cuando ya han transcurrido más de cinco años desde que en marzo 2017 ingresara al Congreso el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral, aún seguimos con la anacrónica discusión sobre mantener o no las 45 horas semanales. Se ha propuesto...
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