NOSSAS REFLEXÕES (SEM FILTRO)

Desafios da cultura organizacional em 2026

As mudanças sociais e demográficas forçam os países a se adaptarem a outras realidades, algo que se reflete na força de trabalho nas organizações. De fato, estamos diante de uma realidade social inescapável: a pressão demográfica da migração em...

A consultoria de transformação Olivia nomeia Mariana Socorrós como nova sócia para a Espanha

Mariana possui ampla experiência em consultoria e desenvolveu os últimos 10 anos de sua carreira na Olivia, onde participou de projetos estratégicos para clientes de diversos setores, como bancário, farmacêutico, energia, bens de consumo e...

Gestão da mudança: como construímos uma cultura de mudança

De fato, segundo dados da OLIVIA, mais de 50% dos projetos têm sucesso quando são sustentados por dados confiáveis e quando a gestão da mudança coloca as pessoas no centro.

O que é a experiência do colaborador em 2026: a agenda que as organizações não podem mais adiar

Janeiro chega com essa sensação defolha em branco que tanto as organizações quanto os profissionais experimentam.

Liderar em janeiro: o tamanho não importa

Janeiro é o mês em que todos falam de mudança. Novas estratégias, novos organogramas, novos discursos. Mas há algo que raramente é revisado com honestidade: a forma como entendemos o poder.

Sua equipe está preparada para capitalizar o impacto econômico da Copa do Mundo?

O México está prestes a viver um dos maiores vitrines internacionais de sua história recente.

A reprodução assexual nas organizações

Na natureza, os pulgões representam um dos exemplos mais ilustrativos do que acontece quando um organismo decide se repetir sem introduzir qualquer variação.

A rede invisível onde o trabalho realmente acontece

A cultura não se sente em um PowerPoint. Ela é sentida em quem te ajuda quando você não entende algo. Em quem te diz por onde ir. Em com quem você consulta antes de enviar um e-mail importante. Em quem te ensina, quem te freia, quem te...

Voltar à tribo: o ato de liderança mais revolucionário

Vivemos tempos em que a liderança mundial parece estar concentrada nas mãos de quem lidera a partir de agendas pessoais, do ego, de relações de amizade e de visões absolutas e enviesadas.

Nem tudo muda: o humano continua sendo a nossa vantagem mais poderosa

Durante décadas, ouvimos — quase como um mantra da época — que a única constante é a mudança.

A falácia da ação por análise: quando RH confunde medir com transformar

Mas, ao medir tanto, às vezes esquecemos o essencial: os dados não mudam nada se não mudam as decisões.

Como implementar o intraempreendedorismo: da teoria à ação nas organizações

Quando pensamos em liderança, costumamos imaginar figuras capazes de fazer discursos brilhantes e mobilizar suas equipes com grandes gestos.

Três prêmios Eikon: quando o propósito se materializa no território

Quando pensamos em liderança, costumamos imaginar figuras capazes de fazer discursos brilhantes e mobilizar suas equipes com grandes gestos.

O futuro da liderança não é sobre heróis, e sim sobre jardineiros

Quando pensamos em liderança, costumamos imaginar figuras capazes de fazer discursos brilhantes e mobilizar suas equipes com grandes gestos.

A pornografia corporativa: quando a cultura da sua empresa é um pôster e a realidade, uma frustração

Há um debate recorrente, constantemente presente na mídia, sobre a idade média em que menores têm acesso à pornografia e o impacto disso em sua sexualidade. No fundo, o que está por trás disso é a criação de expectativas versus a realidade.

Previo 1 2 3 4 5 Seguinte