Por que Elon Musk decidiu criar a Tesla há 20 anos para transformar a indústria automobilística e apostar na eletrificação dos motores, deixando para trás os motores a combustão? Por que Richard Branson criou a Virgin […]
O debate sobre Diversidade e Inclusão é necessário e chega no momento em que nossas organizações precisam ampliar sua fonte de talento. No entanto, é o mesmo debate que corre o risco de ficar pelo meio do caminho.
Era […]
Estamos na reta final do ano, é hora de fazer um balanço. Como responsáveis pelos negócios, vocês implementaram iniciativas de transformação e inovação em suas organizações? No caso de já estarem em andamento, é hora de […]
O tema de Inteligência Artificial (Artificial Intelligence - AI em inglês) entrou fortemente em meu radar de aprendizado há um certo tempo, quando iniciamos a discussão na Olivia Consultoria, sobre como poderíamos usar […]
Nossas organizações precisam ter um fluxo constante de talento. Um dos maiores desafios para isso está escondido na sala da diretoria: a mudança geracional. Os principais erros e como evitá-los.
A invenção, como resultado da aplicação do engenho humano, é a origem de tudo o que conhecemos e que não pertence ao mundo natural. Sejam as histórias que compramos porque fazem profundo sentido, a arte em todas as suas […]
A adoção da perspectiva de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) não apenas promove a igualdade de oportunidades, mas também traz benefícios tangíveis tanto para os trabalhadores quanto para o negócio como um todo. […]
As histórias de uma pessoa das Filipinas e outra de Gana nos mostram o valor que a singularidade pode gerar quando encontram sua oportunidade. E, de passagem, mudar nossas organizações em todo o mundo.
Nossas organizações enfrentam múltiplos desafios originados pela explosão de dados em nosso cotidiano. Superar esse desafio requer desenvolver uma estratégia baseada em quatro pilares e uma figura central: o ser humano. […]
As demissões implicam muito mais do que um momento de tensão. Como transformá-las em portas de entrada para o talento do futuro e nossa marca empregadora.
Houve um tempo em que a maioria das pessoas trabalhava sem questionar muitas das experiências que vivíamos: nos submetíamos a horas de trânsito para conseguir cumprir um horário, aceitávamos a necessidade de "sofrer por […]
Nossas organizações precisam ser mais ágeis se quiserem conquistar o futuro. Nesse caminho, a felicidade é um ativo muitas vezes desatendido ou menosprezado. Faríamos bem em reconsiderá-lo.