La industria del Oil & Gas enfrenta desafíos significativos en la transición hacia un modelo energético sostenible, resaltando la […]
Nuestras organizaciones atraviesan un mundo de cambios. Entre ellos, deben definir nuevos paradigmas, nuevas formas de hacer lo que hacen. Para lograrlo, antes, deben animarse a lo más difícil: soltar el control. Por […]
El concepto de nuestro éxito se transformó. Pasó de una visión anclada en lo aspiracional a una basada en la realización y contribución. Les propongo en esta entrega reflexionar cómo podemos llevar el éxito personal al […]
Las ganancias y las utilidades ya no pueden ser el centro de nuestro hacer. Lo son las personas que hacen al valor agregado de nuestra compañía, hacia dentro y fuera de ella.
El debate sobre Diversidad e Inclusión es necesario y llega justo cuando nuestras organizaciones deben ampliar su fuente de talento. Sin embargo, es el mismo debate que corre peligro de quedarse a medio camino.
Las historias de una persona de Filipinas y una de Ghana nos prueban hoy el valor que puede generar la singularidad cuando ésta encuentran su oportunidad. Y de paso cambiar nuestras organizaciones en todo el mundo.
La batalla por el talento comienza a definir la supervivencia de nuestras organizaciones. Sin embargo, más que asustarnos recomiendo releer a Karl Marx y a Adam Smith. Entre ambos, podemos encontrar una respuesta […]
El liderazgo necesita de personas que saben intervenir en el sistema, comprometiéndolo a una visión de reinvención constante. Algunas ideas para saber cómo hacerlo y ejemplos para creerlo.
El recorrido de las grandes bandas de Rock nos deja experiencias que bien podemos aprovechar en nuestras organizaciones. El liderazgo colegiado es quizás la más valiosa – más allá de su música, claro. Por qué y cómo […]
Brave New World (Un Mundo Felíz) tituló Aldoux Huxley su obra más conocida. En ella, el autor nacido en Surrey, Inglaterra, nos presenta la distopia de un mundo que se rige exclusivamente por las leyes de la ciencia y […]
Uno de los temas que cobra cada vez más espacio en la agenda corporativa es el referido a la implementación de políticas de diversidad e inclusión (D&I). Es que estas mejoran el desempeño empresarial y la innovación, […]
El CEO de Olivia define a los colaboradores "homo sensus" para quienes el propósito correcto "mata" a la propuesta salarial, al menos por un rato