A coerência organizacional como base para uma transformação cultural bem-sucedida. Como as empresas podem construir uma credibilidade autêntica na liderança e evitar […]
A diversidade não se impõe, se cultiva.
Nossas organizações não estão alheias ao grande debate sobre diversidade, que desperta paixões tanto no setor público quanto no privado. Como podemos aproveitar esse debate sem […]
Todos entendem que a inovação nos abre caminho para o futuro. No entanto, poucos estão realmente dispostos a levá-la a sério. Cinco obstáculos que nos impedem de inovar — e como […]
O consumidor manda: o poder da coerência em um mundo hiperconectado
As marcas já não vendem apenas produtos; vendem valores, conceitos e coerência. Na era da hiperconectividade, os consumidores têm mais poder do que […]
Liderar hoje: a arte de equilibrar determinação e sensibilidade
Em um mundo onde a incerteza é a norma, a determinação do líder define o rumo das organizações. Mas, quando é que a convicção se transforma em teimosia? E […]
Quando tudo treme, as organizações corajosas encontram novas formas de seguir em frente. Como as crises podem se transformar em oportunidades […]
Nossas organizações dependem de equipes motivadas e criativas para serem indispensáveis aos nossos clientes. Mas mesmo a melhor equipe não garante o sucesso. […]
O setor de petróleo e gás enfrenta desafios significativos na transição para um modelo de energia sustentável, destacando a necessidade de […]
Nossas organizações estão passando por um mundo de mudanças. Entre elas, precisam definir novos paradigmas, novas maneiras de fazer o que fazem. Para isso, elas precisam primeiro ousar fazer a coisa mais difícil: abrir […]
O debate sobre Diversidade e Inclusão é necessário e chega no momento em que nossas organizações precisam ampliar sua fonte de talento. No entanto, é o mesmo debate que corre o risco de ficar pelo meio do caminho.
Era […]
As histórias de uma pessoa das Filipinas e outra de Gana nos mostram o valor que a singularidade pode gerar quando encontram sua oportunidade. E, de passagem, mudar nossas organizações em todo o mundo.
A liderança precisa de pessoas que saibam intervir no sistema, comprometendo-o a uma visão de reinvenção constante. Algumas ideias para saber como fazer isso e exemplos para acreditar.