NOSSAS REFLEXÕES (SEM FILTRO)

As conversas que a IA nos exige

A IA é um mistério para muitos e um medo para outros. No entanto - e é bom lembrar -, antes de tudo, a IA é uma ciência exata. Baseia-se no mais sólido que conseguimos gerar como humanos: os dados, que uma vez ordenados se transformam em informação...

Como implantar a diversidade, a equidade e a inclusão nas organizações

A diversidade no local de trabalho melhora o ambiente, promove a criatividade e a inovação, e fortalece a reputação da empresa ao demonstrar um compromisso com a responsabilidade social e os direitos humanos. A interação de diferentes perspectivas,...

O ativo essencial para transformar as crises em oportunidade

Para compreender e agir sobre isso, precisamos aplicar uma regra tão simples quanto difícil de alcançar: se conseguirmos manter a calma, teremos maiores chances de sair ilesos da tempestade e transformar a crise em oportunidade.

Uma visão futurível da força da IA

Dedicar tempo e recursos para entender qual é a força que a impulsiona pode fazer a diferença entre aproveitá-la ou sucumbir a ela em um futuro não tão distante.

Sócrates está de volta! A arte de perguntar: Entre a Inteligência Artificial e o Essencialismo

No cruzamento entre tecnologia e filosofia, exploramos como a inteligência artificial redefine nossa relação com a tecnologia e por que fazer perguntas é agora mais vital do que nunca.

É possível medir o impacto das mudanças em cada ponto da rede organizacional?

"Changes" é o título de uma das músicas mais conhecidas de David Bowie. A faixa continua sendo um clássico incontestável, não apenas por sua melodia, mas também por representar a busca constante pela mudança e a essência camaleônica na qual todos...

Cultura corporativa: liberdade de ação local ou presos da imposição.

Quando uma empresa opera em diferentes países, geralmente ocorrem duas situações comuns. Por um lado, existem casos nos quais a matriz imprime sua cultura nas filiais, deixando pouco espaço para a adaptação local. Por outro lado, a cultura corporativa...

A revolução está só começando

É o início de um processo que atravessará todas as áreas de nossas empresas. Ninguém sabe como terminará. É para essa incerteza que devemos preparar nossas equipes hoje. A história nos mostra isso.

Transformações gêmeas, o duplo desafio de ser digitais e sustentáveis

Há dois imperativos que as empresas em todo o mundo e de todos os setores precisam integrar de forma estratégica como eixos centrais de seus negócios: a digitalização e a sustentabilidade. E não devem ser considerados como dois desafios paralelos e...

Não se trata de olhar para o futuro, mas de projetá-lo

Por que Elon Musk decidiu criar a Tesla há 20 anos para transformar a indústria automobilística e apostar na eletrificação dos motores, deixando para trás os motores a combustão? Por que Richard Branson criou a Virgin Galactic para desenvolver o turismo...

Vamos falar sobre idade

O debate sobre Diversidade e Inclusão é necessário e chega no momento em que nossas organizações precisam ampliar sua fonte de talento. No entanto, é o mesmo debate que corre o risco de ficar pelo meio do caminho. Era hora de as nossas organizações...

Tempo de Balanços: como avaliamos a transformação?

Estamos na reta final do ano, é hora de fazer um balanço. Como responsáveis pelos negócios, vocês implementaram iniciativas de transformação e inovação em suas organizações? No caso de já estarem em andamento, é hora de avaliar sua eficácia e medir seu...

E o que é isso AI?

O tema de Inteligência Artificial (Artificial Intelligence - AI em inglês) entrou fortemente em meu radar de aprendizado há um certo tempo, quando iniciamos a discussão na Olivia Consultoria, sobre como poderíamos usar essa tecnologia para apoiar...

Tornar-se leões: a transformação necessária para toda boa estratégia de sucessão.

Nossas organizações precisam ter um fluxo constante de talento. Um dos maiores desafios para isso está escondido na sala da diretoria: a mudança geracional. Os principais erros e como evitá-los.

Quais são os benefícios de promover uma cultura organizacional com uma perspectiva DEI?

A adoção da perspectiva de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) não apenas promove a igualdade de oportunidades, mas também traz benefícios tangíveis tanto para os trabalhadores quanto para o negócio como um todo. Mesmo que muitas empresas já tenham...

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