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      • Por que a diversidade não pode ser woke

        Por que a diversidade não pode ser woke

        A diversidade não se impõe, se cultiva.

        Nossas organizações não estão alheias ao grande debate sobre diversidade, que desperta paixões tanto no setor público quanto no privado. Como podemos aproveitar esse debate sem […]

      • Como inovar em uma empresa: 5 estratégias-chave

        Como inovar em uma empresa: 5 estratégias-chave

        Inovar ou estagnar: o dilema das empresas

        Todos entendem que a inovação nos abre caminho para o futuro. No entanto, poucos estão realmente dispostos a levá-la a sério. Cinco obstáculos que nos impedem de inovar — e como […]

      • O futuro pertence às marcas que se alinham com seus valores

        O futuro pertence às marcas que se alinham com seus valores

        O consumidor manda: o poder da coerência em um mundo hiperconectado

        As marcas já não vendem apenas produtos; vendem valores, conceitos e coerência. Na era da hiperconectividade, os consumidores têm mais poder do que […]

      • A determinação de um líder: entre a visão e a soberba

        A determinação de um líder: entre a visão e a soberba

        Liderar hoje: a arte de equilibrar determinação e sensibilidade

        Em um mundo onde a incerteza é a norma, a determinação do líder define o rumo das organizações. Mas, quando é que a convicção se transforma em teimosia? E […]

      • As regras dos negócios em crise: uma oportunidade para reescrever o jogo

        As regras dos negócios em crise: uma oportunidade para reescrever o jogo

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        Quando tudo treme, as organizações corajosas encontram novas formas de seguir em frente. Como as crises podem se transformar em oportunidades […]

      • Mística: por que é um bom negócio ao longo do tempo

        Mística: por que é um bom negócio ao longo do tempo

        O segredo intangível que deixa uma marca e constrói um legado

        Nossas organizações dependem de equipes motivadas e criativas para serem indispensáveis aos nossos clientes. Mas mesmo a melhor equipe não garante o sucesso. […]

      • O setor de petróleo e gás pode ter uma abordagem centrada nas pessoas?

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        Enfrentando a mudança: o setor de petróleo e gás em face da transição energética

        O setor de petróleo e gás enfrenta desafios significativos na transição para um modelo de energia sustentável, destacando a necessidade de […]

      • Por que as empresas também podem (re)aprender a voar

        Por que as empresas também podem (re)aprender a voar

        Nossas organizações estão passando por um mundo de mudanças. Entre elas, precisam definir novos paradigmas, novas maneiras de fazer o que fazem. Para isso, elas precisam primeiro ousar fazer a coisa mais difícil: abrir […]

      • Vamos falar sobre idade

        Vamos falar sobre idade

        O debate sobre Diversidade e Inclusão é necessário e chega no momento em que nossas organizações precisam ampliar sua fonte de talento. No entanto, é o mesmo debate que corre o risco de ficar pelo meio do caminho. 

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      • Quando a diversidade é mais do que (apenas) uma declaração de intenções

        Quando a diversidade é mais do que (apenas) uma declaração de intenções

        As histórias de uma pessoa das Filipinas e outra de Gana nos mostram o valor que a singularidade pode gerar quando encontram sua oportunidade. E, de passagem, mudar nossas organizações em todo o mundo.

      • A arte da liderança: como intervir no sistema- Parte 2

        A arte da liderança: como intervir no sistema- Parte 2

        A liderança precisa de pessoas que saibam intervir no sistema, comprometendo-o a uma visão de reinvenção constante. Algumas ideias para saber como fazer isso e exemplos para acreditar.

      • O segredo do sucesso: “liderar o sistema, como os Rolling Stones” - Parte 1

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        A trajetória das grandes bandas de Rock nos deixa experiências que podemos aproveitar nas nossas organizações. A liderança colegiada é talvez a mais valiosa – além de sua música, claro.

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